年假该怎么休?强休可能会丢饭碗!休假的正确模式要搞清楚

  • 时间:2019-12-18 23:00:59
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年假该怎么休?强休可能会丢饭碗!休假的正确模式要搞清楚

最近小编看了条新闻:

李先生在公司已经工作了五六年,平时工作很忙,加班加点是常事,每年5天的带薪年休假几乎没有好好休过。

前不久,妻子抱怨全家人好久都没有出去旅游了。

李先生感觉内疚,心想今年年休假还没用,马上就到年底了,再不用就和往年一年作废了,干脆就休5天,带着家人去旅游一次。

于是便上网订了机票、酒店,想给家人一个惊喜。

谁知,李先生向部门经理提出年休假申请时,却被拒绝。

但李先生认为,休年休假是自己的权利,机票已经买好,退了不合适,先休了再说。结果休假回来后,因旷工被开除。

除了李先生,好多人都认为

带薪年休假是法律赋予我们的权利

不可剥夺

而小编今天要和大家说的是

是我们的权利,不假!

但是,年休假并非职工想休就能休的。

因为根据《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

也就是说,年休假必须是经过单位统筹安排的,大家不能“强休”。

下面,小编就透过三个小问题,来说下关于休年假方面的权益。

| 01

问题一:

我需要提前多久请假?

对于这个问题,法律没有给出时间限制。但最重要的是单位和职工双方同意。也就是说,如果提前一天单位同意也可以。

建议大家根据自己单位内的一些规则或者约定俗成来办。

例如小编单位就是,每年年初大家向单位报想几月份休假,再由单位作出统一安排。

| 02

问题二:

单位可以拒绝我休年假的请求吗?

法律规定企业不可以不合理地拒绝年假申请。

我们应该解读为,有合理原因可以拒绝,比如 “这季度单位事太多,如果你休年假,那会影响生产”。

如果原因不合理,那就不行,比如 “我看你最近表现不好,不想给你批假”。

另附:《职工带薪年休假条例》规定无法享受当年年休假的5种情况

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

❀注意,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

| 03

问题三:

公司可以强制我休年假吗?

有这么一群朋友,就是喜欢一直工作,不休年假,因为热爱工作(未休年休假可以领取3倍工资)。

法律链接:

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果单位所有人不休年假,那对于单位而言也是不小的一笔支出,所以单位其实是鼓励大家休年假的。

但是职工如果真的不愿意休,愿意要钱可以吗?

小编认为,职工无权拒绝企业的安排,如果拒绝了休假的安排,则视为放弃了休假的权利,进而失去了年休假工资的待遇。

理由如下:

1、《职工带薪年休假条例》中规定的是:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

所以说,用人单位只是“考虑”员工的愿意,但员工的意愿并非决定要素,最终还是由企业来决定。

2、带薪年休假制度的设定目的是让职工能够享受较长时间的休息、休假,而并非是拿三倍工资。

…………

写在最后:

用人单位要记得及时为员工安排年休假,否则需要支付未休年休假3倍工资。而对于大家,年底了,肯定着急未休的年休假,但是也一定要遵循单位相关规定,不能任性哦。

来源:山西工人报

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更新时间:2019-12-18 23:00:59